内很难看到成效，公司也需要业绩来支撑。”
双方各执一词，争论不休，会议陷入了僵局。
赵姐只好暂时休会，决定先收集更多资料，再和李向南沟通后做决定。
下午，赵姐带着几份重点候选人的资料来到李向南的办公室。
她把资料放在李向南面前，详细说明了会议上的争议，重点介绍了林浩和苏曼的情况。
“林浩的商业价值确实高，有几家品牌已经在打听他的合作意向。”赵姐说道，“苏曼的演技确实不错，但需要时间和资源去打磨，短期内很难有回报。”
李向南拿起两份资料，仔细翻看着。
林浩的简历上，满满都是流量数据和商业合作经历，却几乎没有任何与表演相关的内容。
而苏曼的简历上，详细记录着她在学校的获奖情况、参演的话剧和短片，附带着的表演视频里，虽然是简单的片段，却能看出她扎实的功底和对角色的理解。
“赵姐，你觉得一个艺人能走多远，靠的是什么？”李向南放下资料，抬头问道。
赵姐愣了一下，随即回答：“实力和人品。”
“没错。”李向南点点头，“流量就像泡沫，来得快，去得也快。”
今天他是千万粉丝的网红，明天可能就因为一点小事被全网抵制。
我们桃源文化要做的是长久的事业，不是短期的投机。
签约艺人，就像我们拍电影一样，要注重品质，不能为了眼前的利益，丢了我们的底线。”
他拿起苏曼的资料：“这样的科班新人，有实力、有人品，只要给她机会，好好培养，一定能走得长远。”
至于流量，我们不需要靠艺人自带的流量，我们可以用好的作品为艺人赋能。
《黄河谣》让之前没什么名气的女主角走红，《田埂上的梦》也一样能让有实力的演员被观众看到。”
“可是李总，只签新人，我们的业绩压力会很大。”赵姐有些担忧地说。
“业绩我不着急，”李向南笑了笑，“我给经纪部三年的时间，不考核短期业绩，只考核艺人的成长和口碑。”
你们的任务，就是发掘有潜力的新人，打磨他们的演技，规范他们的言行，让他们成为真正能代表桃源文化的艺人。”
赵姐心里的石头终于落了地，她点点头：“李总，我明白了，我们一定按照您的要求，踏踏实实培养实力派新人。”
“还有，”李向南补充道，“签约艺人前，一定要做好背景调查，人品有问题的，坚决不签。”
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