签约后，要给他们足够的创作自由，不能为了商业合作，让他们接不符合自身定位的资源。
我们要让艺人知道，桃源文化是他们的后盾，而不是控制他们的工具。”
赵姐离开后，李向南靠在椅子上，想起了自己穿越前的经历。
前世，他见过太多流量至上的乱象，艺人只追求曝光度和商业利益，忽视演技和人品，最终昙花一现。
他不想让桃源文化重蹈覆辙，他要做的是真正的文化产业，培养能留下好作品、被观众铭记的艺人。
傍晚，安初夏提着一个保温桶来到公司。
她刚从家里过来，给李向南带了晚饭。
走进办公室，看到李向南正在翻看经纪部的资料，便笑着问道：“经纪部的事情处理得怎么样了？”
“刚和赵姐谈完，确定了签约方向，以培养实力派新人为主。”李向南接过保温桶，打开盖子，一股饭菜的香气扑面而来。
“我就知道你会这么选。”安初夏坐在他对面的椅子上，眼里满是欣赏，“流量终究是暂时的，只有实力和人品才是长久的。”
“是啊。”李向南一边吃饭，一边说，“我给经纪部三年的时间，不考核短期业绩，让他们踏踏实实做培养。”
“这样会不会太宽松了？”安初夏有些担心，“公司运营也需要成本。”
“放心吧，”李向南笑了笑，“桃源食品和服装公司的盈利，足够支撑文化公司的发展。”
我要的不是经纪部短期内赚钱，而是要让它成为桃源文化的人才储备库，为我们的电影、电视剧输送优秀的演员，形成良性循环。”
安初夏点点头，不再担心。
她看着李向南认真吃饭的模样，心里满是欣慰。
这个男人，无论做什么事情，都有自己的坚持和长远的规划，正是这份初心，让桃源文化在短短几年内发展成为行业标杆。
第二天，经纪部正式启动新人筛选工作。
他们通过戏剧学院推荐、线上投递、线下试镜等多种渠道，筛选出了一百多名候选人。
接下来的一个月里，赵姐带领团队对候选人进行了严格的考核，不仅考核演技，还通过各种方式考察人品和抗压能力。
最终，三名候选人脱颖而出。
除了之前讨论的苏曼，还有来自电影学院的毕业生陈宇，以及有过两年话剧表演经验的林溪。
三人都有着扎实的表演功底，人品端正，对演艺事业有着执着的追求，与桃源文化的理念高度契合。
签约仪式当天，李
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