第二天一早，江北市建委的党组会议室里，气氛有些凝重。
新任主任王克勤坐在主位上，面沉似水。他面前的烟灰缸里，已经堆了好几个烟头。
人事科长孙立坐在下面，眼观鼻，鼻观心，一副老僧入定的模样。
他心里清楚，今天这个会，就是冲着他来的。
但他一点也不慌，在建委这个体系里，他经营了近十年，关系网盘根错节，他就不信，王克勤这个外来的技术官僚，能把他怎么样。
果然，王克勤清了清嗓子，开口了：“同志们，今天召集大家来，主要是研究一下我们建委内部的干部队伍建设问题。”
他话锋一转，目光落在了孙立身上：“我们有些同志，思想观念还停留在过去，工作方法陈旧，跟不上新时代的要求。尤其是在人事工作上，存在论资排辈、程序僵化的问题，这严重影响了我们工作的效率和年轻干部的积极性。”
孙立心里冷笑，来了来了，还是老三样。
王克勤继续说道：“所以，我经过慎重考虑，并征求了市委领导的意见，决定启动一项重要的基础性工作——制定一套科学、量化、可操作的《市建委重点岗位干部量化考核与轮岗实施细则》。”
他看着孙立，语气不容置疑：“孙立同志，你作为人事科长，这项工作，由你来牵头负责。要求在一个星期之内，拿出切实可行的草案来。具体的要求，会后秘书会发给你。这件事，关系到我们建委未来的发展，是当前工作的重中之重，必须保质保量完成！”
会议室里顿时响起一阵细微的骚动。
在座的都是人精，一听这方案的名字，再看看王克勤的表情，就知道这是要动真格的了。
孙立的眼皮跳了一下。
他没想到王克勤会来这么一手。
这招不按常理出牌，不直接谈人事调整，反而从制度建设入手，让他准备好的一肚子“程序”、“规定”全都用不上了。
但他毕竟是老油条，面上丝毫不动声色，站起身来，毕恭毕敬地说道：“请王主任放心，我一定全力以赴，坚决完成任务。”
散会后，孙立回到自己的办公室，脸上的恭敬瞬间消失，取而代之的是一片阴沉。
当他看到秘书送来的那份详细要求时，脸色更是黑得能滴出水来。
“量化考核？强制轮岗？还要征求所有中层干部的书面意见？”孙立把那几页纸重重地拍在桌子上，气得手都发抖了。
这哪里是让他制定方案，这分明是让
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