评估，都以隐蔽而客观的方式进行，力求还原每个人最真实的责任心与团队精神面貌。各区域负责人在每晚的碰头会上，详细汇报观察记录，陈立峰则结合贡献度档案进行综合评判。
首批名单的诞生：能力、责任与亲情的平衡
一周后，来自昆仑基地的第一批反馈信息陆续传回。由于末世通讯的极端困难和人口的高度流动性，反馈结果喜忧参半：大约三分之一的线索得到了相对明确的积极回应（确认存活，有大致位置或所属团体信息）；另有三分之一线索石沉大海或信息矛盾；剩下的则是令人心碎的确认死亡或失踪消息。
陈立峰拿着这些沉甸甸的反馈，与各区域负责人的评估报告、报名者的贡献档案放在一起，开始了最终名单的确定。
这是一个充满挑战的权衡过程。他必须坚持慕紫嫣定下的核心原则——能力与责任心优先，同时又要充分考虑亲情纽带的凝聚作用和人性关怀。
会议室的白板上，写满了名字和评估代码。陈立峰和八位负责人反复讨论、争论、权衡。
“A-07号，农业技术员张伟，自身评估优秀，团队协作突出，其父为老农学家，确认在‘黑石’基地存活，且该基地正面临粮食危机，老人健康状况不佳。父子专业契合度高，亲情纽带强，建议优先。”吴振华力荐。
“B-12号，年轻工程师李娜，个人能力极强，但团队协作评估显示有时过于固执。其妹为医护，确认在流动医疗队，但位置不定。个人能力突出，但团队融合度存疑，亲情核实难度大。”李倩提出顾虑。
“C-03号，建筑工老赵，技能扎实，责任心强，是团队里的‘定心丸’。其孙子（八岁）确认由远方亲戚照看，在‘溪谷’聚居点，孩子聪明但体弱。老人贡献大，孩子是未来，建议考虑。”刘铁柱的声音有些沉重。
“D-08号，十岁的孩子林小雨，父母双亡，由堡垒内一位无亲属报名的女医师收养。孩子极其聪慧，在儿童学习小组表现突出，对机械有天赋。虽无血缘亲属在名单，但其本身代表了纯粹的‘未来火种’，收养家庭稳定，建议破格。”赵启明教授推了推眼镜，语气坚定。
经过整整两天的激烈讨论与艰难抉择，一份承载着无数人命运的首批入选名单终于确定。名单共150人（约占计划总人数的15%，作为首批试点），其中：
· 约60% 是堡垒
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