临第15天中断，约定信号地点已探查三次，无果。但仍存希望。若接纳，本人愿终身服务特区，接受任何岗位、任何时长派遣，无怨无悔。”
更多的，是那些父母年迈、子女幼小、配偶体弱的普通成员，他们的申报理由朴素而直接：“想让爹妈/孩子/老婆吃口热乎的，少受点罪。”“我能干活，多干点，换他们进来过安生日子。”
除了亲属申报，各区域负责人也提交了“特殊技能人才推荐表”。农业区吴教授推荐了几个他在末世前就熟知、但因各种原因流落在外、精于寒带作物育种和土壤改良的老同事；工业区李倩则圈定了几个据说在某个地下工厂废墟带，靠着维修老旧机床维持一个小型幸存者据点运转的机械技师团队；医疗区的孙淼大夫，更是红着眼睛递上一份名单，上面是几位她导师辈的国宝级医学专家，目前困守在条件极其恶劣的北方某个医疗前哨站，靠着一台勉强运转的柴油发电机和所剩无几的药品，苦苦支撑……
“热情很高，期望更大。”陈立峰总结道，眉头微蹙，“但问题也随之而来。第一，我们暂时无法核实大部分亲属的确切生存状况和位置，全依赖昆仑的情报网和运力，不确定因素太多。第二，技能人才的推荐，很多是基于道听途说或末世前的印象，其当前状态、心性是否还能适应高强度、高纪律的归墟生活，是未知数。第三，也是我最担心的……”
他看向慕紫嫣：“僧多粥少。初步估算，就算把现有成员申报的、确认存活概率较高的直系亲属全部接进来，可能也就三四百人，距离一千人的计划目标还有很大缺口。而从技能人才中补足缺额，如何确保公平？如何避免‘近水楼台’或引发内部矛盾？更重要的是，如何确保新进来的人，真的能成为‘火种’，而不是消耗资源、引发问题的‘隐患’？”
慕紫嫣静静地听着，手指无意识地轻叩桌面。陈立峰提出的每一个问题，都至关重要，直指这次扩招计划的核心矛盾：理想的人道关怀与现实的资源限制、迫切的发展需求与严苛的选拔标准、内部的人情关联与外部的未知风险……
“把申报和推荐的所有材料，包括亲属表和技能表，全部录入系统，匿名化处理，只保留编号和关键信息字段。”慕紫嫣终于开口，声音平静无波，“然后，成立一个‘第三批火种遴选委员会’。你
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