要格外小心。
「第四层是灵活配置岗位!」陈默说:「公司不是一成不变的,有时候会有短期的大项目。
比如我们可能要收购一家小公司,或者筹备某个子业务独立运营。
这时候就需要临时组建项目制助理团队,专职跟踪进度、协调资源。」
「还有,橙子正在国际化。
未来我们在东南亚、鸥洲设办事处,或者接待外国合作伙伴时,需要多语言支持。
这个岗位的人不仅要外语好,还要懂商务礼仪。
得国人谈事情喜欢直来直去,霓虹人讲究委婉和面子,这些细节都能影响合作成败。」
周雨萌忽然想到什么:「陈总,那...这些岗位的人,从哪里来?」
「问得好!」陈默笑了。
「这就是第五层——技术赋能岗位。
我们需要一个数位化行政助理,负责优化办公流程。
比如把会议预约、文件审批、出差申请都做成线上流程,用语音助手自动记录会议纪要,用数据分析我每周的时间都花在哪里了,哪些会议效率低可以取消或合并!」
他合上方案,看著周雨萌。
「所以你看,这不是让你一个人干所有的活,而是建立一个系统。
你从做事的人」变成搭建系统、管理团队的人」。
刚开始可能会更难,因为你要学管理、学协调、学带团队。
但一旦系统运转起来,你的效率会呈几何级增长,也能真正帮我分担更多战略层面的事务。」
周雨萌咬著嘴唇,内心激烈斗争。
她知道这是天大的机会—从秘书到管理者,是职业生涯质的飞跃。
但她又真的害怕,怕自己做不好,怕辜负陈总的信任。
「陈总,我...我怕我管不好这么多人!」她小声说。
「工资涨到年薪五十万,有独立的办公室,有团队管理津贴。」陈默轻飘飘地抛出筹码:「而且这个办公室直接对我负责,在橙子体系内,办公室主任的职权会高于普通总监——虽然职级相同,但位置特殊。」
周雨萌睁大眼睛。
她现在年薪+福利已经二十万出头了,在同龄人中算很高了。
五十万...这翻了一倍还多,还没算上橙子科技不错的福利。
「而且...」陈默继续加码。
「总裁办公室会是公司未来的高管储备池。
在这里锻炼过的人,未来可以调到各个橙子系企业去做副总监、总监,甚至副总裁。
你是这个池子的守
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