新东方电机厂所出现在的状况，早在李卫东的意料之中。
企业并购当中，员工会担心自己的未来，这时候人心浮动，闹情绪是很正常的现象。
更何况新东方电机是黄海石化的下属企业，而黄海石化又是国有控股企业，由国有控股企业转变为民营企业，员工当然会反对。
若是那种濒临破产的企业，大概就不会出现类似的问题。饭碗都要丢了，员工哪会在乎是国有企业还是民营企业，只要企业不倒闭，能继续发工资，被并购又如何，大不了就是换个老板打工嘛！
然而新东方电机厂的情况却不是这样，这家企业的效益一直都很不错，要不然也不会成为黄海石化的优质资产。
既然员工生存没有受到影响，那还是保留国企身份的好，至少是个稳定的饭碗。
特别是在北方地区，对于稳定就更加的看中，哪怕是工资少一些，也希望可以有一个旱涝保收的铁饭碗。
所以李卫东搞定黄海石化，成功并购新东方电机厂只是第一步，接下来解决了员工闹情绪的问题，才能让电机厂正式运营。
李卫东来到黄海石化，见到了宋锦龙。
“工人代表都在小会议室里呢！”宋锦龙接着说道：“李董事长，我已经尽力去说服他们了，可惜的是完全没啥效果。”
“辛苦宋董了。”李卫东接着道：“麻烦宋董再给我找一个房间，我先见见潘厂长吧！”
“不一起见么？”宋锦龙开口问。
“当然不能一起见！”李卫东接着说道：“毕竟工人的诉求是不同的，分开谈的话，能满足一个是一个！”
这种一对多的谈判，当然要分开谈，这样更容易分化对手，从而达到谈判的目标。
新东方电机厂的厂长潘永健被带到了另外一个房间。
“潘厂长，这位就是小狗电器的李卫东董事长。”宋锦龙开口介绍道。
“我在杂志上见过李董事长。”潘永健开口说道。
几人寒暄了几句后，李卫东开口问道：“潘厂长，你有什么诉求尽管提，咱们可以协商解决嘛！”
“我们的诉求很简单，就是请你不要收购我们新东方电机厂。”潘永健开口说道。
“很抱歉，这个诉求我做不到。”李卫东毫不犹豫的拒绝，随后接着说道：“潘厂长，你还是换个条件。
“换个条件？
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