林耀扔给他一根古雪，道：
“说说，具体动了哪几块。”
吉米拉过椅子坐下讲了起来，前前后后说足了一个钟头，核心就是他落地的“四板斧”改革。
第一板斧是人事，先稳住基本盘再筛人。
当场宣布翡翠台原有308个员工全部留用。
但立刻启动一个月的考核期，最后按20%的比例裁掉不合格的人。
能留能走，全看本事。
第二板斧是绑死台长，黄西照继续留任，但给他定了硬邦邦的年度广告目标，要是到点完不成，不用别人说，自己主动走人。
第三板斧是补人才、扩业务，成立艺人培训班，照着TVB的路子攒自己的艺人班底。
同时马上启动新电视剧的制作，不再靠老节目撑场面。
第四板斧是抓钱，专门成立广告中心，不管是老牌节目还是新上的内容，都得穿插广告，把营收提上来。
说着，吉米话锋一转道：“这四件事一宣布，现场普遍都有意见，其中五六十人闹得最凶”
“当场就跟我顶了起来，说改革太急、断了他们的安稳日子。”
林耀没说话，等着他往下说。
吉米继续说道：
“我当时就跟他们明说了，真要走，现在就能写辞职报告走”
“说完之后大部分立马就闭了嘴，也就剩下几个老油条还想掰扯，被我骂了两句也不敢吭声了。”
“不过台长黄西照倒是意外配合，这是个人才”
吉米话锋又转了转：
“他听完这四项改革，不光没反对，还挺兴奋的。”
“散了会特意留下来跟我聊了半天，说早就看不惯以前那些老古董的经营路子，理念全过时了，”
“还劝我干脆把那些守旧的全开除，省得拖改革的后腿。”
林耀挑了挑眉，没接话。
吉米继续道：“我跟他说，开除也得按考核结果来”
“后续考核的事就交给他负责，到时候我会把考核情况如实跟你汇报。
“他一听这话，当场就想求见你，说想跟神秘股东聊聊，表表自己的心意。”
说到这，吉米笑了笑：“我直接给他怼回去了，说你日理万机。”
“哪是他想见就能见的，先把手里的事做好，以后有的是机会。”
林耀听完，喝了一口红茶道：
“黄西照这人我听过，有点本事，就是以前没遇上能放开手脚的机会。”
“你
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