林耀扔给他一根古雪,道:
“说说,具体动了哪几块。”
吉米拉过椅子坐下讲了起来,前前后后说足了一个钟头,核心就是他落地的“四板斧”改革。
第一板斧是人事,先稳住基本盘再筛人。
当场宣布翡翠台原有308个员工全部留用。
但立刻启动一个月的考核期,最后按20%的比例裁掉不合格的人。
能留能走,全看本事。
第二板斧是绑死台长,黄西照继续留任,但给他定了硬邦邦的年度广告目标,要是到点完不成,不用别人说,自己主动走人。
第三板斧是补人才、扩业务,成立艺人培训班,照着TVB的路子攒自己的艺人班底。
同时马上启动新电视剧的制作,不再靠老节目撑场面。
第四板斧是抓钱,专门成立广告中心,不管是老牌节目还是新上的内容,都得穿插广告,把营收提上来。
说着,吉米话锋一转道:“这四件事一宣布,现场普遍都有意见,其中五六十人闹得最凶”
“当场就跟我顶了起来,说改革太急、断了他们的安稳日子。”
林耀没说话,等着他往下说。
吉米继续说道:
“我当时就跟他们明说了,真要走,现在就能写辞职报告走”
“说完之后大部分立马就闭了嘴,也就剩下几个老油条还想掰扯,被我骂了两句也不敢吭声了。”
“不过台长黄西照倒是意外配合,这是个人才”
吉米话锋又转了转:
“他听完这四项改革,不光没反对,还挺兴奋的。”
“散了会特意留下来跟我聊了半天,说早就看不惯以前那些老古董的经营路子,理念全过时了,”
“还劝我干脆把那些守旧的全开除,省得拖改革的后腿。”
林耀挑了挑眉,没接话。
吉米继续道:“我跟他说,开除也得按考核结果来”
“后续考核的事就交给他负责,到时候我会把考核情况如实跟你汇报。
“他一听这话,当场就想求见你,说想跟神秘股东聊聊,表表自己的心意。”
说到这,吉米笑了笑:“我直接给他怼回去了,说你日理万机。”
“哪是他想见就能见的,先把手里的事做好,以后有的是机会。”
林耀听完,喝了一口红茶道:
“黄西照这人我听过,有点本事,就是以前没遇上能放开手脚的机会。”
“你
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