李维去后勤处上班后，日子似乎进入了一种新的、相对稳定的节奏。
他轮班工作，有时白天，有时夜晚。工作内容枯燥但有条理，清点入库的物资，核对出库单据，巡视仓库安全，防止盗窃和破坏。
虽然只是协管员，但身处物资集散地，他很快便摸清了后勤系统的运作脉络和某些不为人知的潜规则。
哪些物资紧俏，哪些渠道有富余，哪些管理人员手松，哪些环节容易出纰漏……这些信息，在他有意无意的留意下，逐渐汇聚成一张清晰的内部图谱。
对家庭最直接的改变是收入的稳定。
每月的贡献点补贴和实物配额准时发放，虽然不算丰厚，但足以让周云安心养胎，不必再为下一顿饭发愁。
李维也会利用职务之便，偶尔将一些轻微瑕疵、或者登记损耗的边角料，如少量富余的燃料、磨损但还能用的工具零件、过季但保暖尚可的旧制服带回家，极大地改善了家里的生活条件。
对于曲靖和江秀秀而言，李维的新身份也给他们带来了许多便利。
李维成了他们获取基地内部动态的一扇活窗户。
通过他，曲靖能提前知道哪些类型的维修配件可能会被优先调配或变得稀缺，从而调整铺子的库存和报价。
能了解到官方近期重点关注的区域或项目，这可能意味着相关的维修需求会增加，甚至能隐约感觉到管理层内部不同派系之间的微妙动向或政策风向的变化。
这些信息，让他们在经营和决策时，多了几分预见性和从容。
有些李维不方便直接带回家、或者自家用不上的内部流通物资，他会通过隐晦的方式透露给曲靖。
比如，某个仓库有一批因存放不当而略有锈蚀但功能完好的标准螺丝螺母，按规定可能要报废处理。
或者后勤处定期清理淘汰的旧公文包、帆布，质地很好只是款式过时……曲靖便能以极低的价格，通常是用铺子里的手工制品、新鲜蔬菜或者帮忙修理些小东西作为交换拿到手，一部分自用，一部分经过处理后在铺子里出售或用于以物易物，利润空间可观。
李维在后勤体系内，虽然职位低，但毕竟是自己人。
这意味着，如果曲靖的铺子或者他们家遇到一些来自底层管理人员的刁难或找茬，比如卫生检查、防火巡查过于苛刻，李维或许能通过内部关系帮忙打个招呼、通融一下。
这种隐形的保护，在规则日益严密、基层权力往往被放大的基地里，
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