此刻，林风正站在鼎立国际中心一层光洁如镜、挑高近十米的恢弘大堂里。
他身姿挺拔，目光冷静地审视着前台后方墙壁上原有的金属Logo字样。
通过高清视频连线，索菲亚的影像被清晰地投射到林风AR眼镜的视野一侧，她也在远程参与着这一刻。
新任命的总经理助理俞小满则恭敬地站在林风侧后方，手里捧着平板电脑，随时准备记录指令。
“鼎立国际这个名字，气魄是足够了，”林风的声音在空旷的大堂里带着轻微的回响，平静却带着决定性的分量，“但少了我们‘黑石’的独特印记，也欠缺了属于尖端科技公司的感觉。”他的目光缓缓扫过大厅，仿佛在丈量这片空间的潜力。
“从今天起，”他停顿了一下，语气笃定，“这里就叫‘磐石科技中心’，英文名BlackstonePanshiCenter。”
他环视四周，像是在对这片空间，也是对在场的以及远程的核心成员宣告：“安如磐石，稳如泰山。这既是对我们‘黑石’之名的延伸诠释，也是我们要在这里为每一位合作伙伴、每一个投资项目所奠立的信誉和根基——不可撼动，值得信赖。”
……
在李芷若的全力支持和亲自协调下，从零零一公司临时借调的一支精干高效的人力资源团队迅速到位，无缝切入，开始全力协助俞小满进行黑石投资（炎国）公司核心团队的海选与组建工作。
招聘公告上的要求极其明确且苛刻：应聘者必须拥有国际顶级投资银行、知名对冲基金、大型私募股权公司、或领先科技企业战略投资部门五年以上的核心工作经验，精通复杂的财务建模、深入的行业分析、严谨的尽职调查流程，并具备出色的谈判技巧和资源整合能力。
面试流程设计得极为严格，多达五至六轮，层层筛选，涉及专业的技能笔试、实战案例研究分析、高强度压力面试，以及最终由林风或远在东京的索菲亚亲自进行的终面把关。
作为总经理助理的俞小满，几乎从入职第一天起就进入了高速运转的状态。
她一边如饥似渴地消化学习着索菲亚通过越洋电话交代下来的各项专业任务和市场分析框架，一边像个不知疲倦的陀螺，参与堆积如山的简历筛选、以及一场接一场高度紧张、充满挑战的现场面试之间。
连续的高强度工作，偶尔会让她感觉疲惫，但她却
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