体制内，一个人的动迁，从来不是一个人的事。
一个萝卜一个坑。
你走了，不管是升是降，留下的坑总得有人填上。
这个时候，就是领导兑现承诺的时候了。
下属凭什么服你？除了能力、人品，还有一点很重要：你能带给他的好处。
升职，加薪，什么时候升，就是萝卜走了的时候。
一般情况下，这事不需要动迁的本人操心。
你去填别人的坑，你的坑自然有原单位去操心。
但李澈这回不一样。
他成了原先自己的领导！
他留下的坑，得他自己来填！
综合科就三个人：他自己，王薇，邓远洋。
现在他走了，科长位子空出来。
提谁？
王薇？还是邓远洋？
李澈靠在椅子上，把这两个人在脑子里过了一遍。
邓远洋——何远鸿的关系户，彭老的“孙子”，学历高，脑子灵，但火候差得太远。
来老干所才几个月，业务还没完全上手，更别提跟老干部们打成一片了。
最关键的是他那股子劲儿——刚来时那种“临时落脚”的清高，虽然收敛了不少，但骨子里还在。
把综合科交给他？
李澈摇摇头。
王薇呢？
老同志了，业务熟，做事稳，跟老干部们关系也好。
缺点也有——魄力不够，遇到复杂情况容易犹豫。
但这不是还有自己吗？
尽管王薇也缺点火候，但矮子里拔将军，只能是她。
没什么好考虑的。
李澈最担心的是张建军。
自己这一走，综合科就剩王薇和邓远洋。
张建军那个老东西，会不会又冒出来？
老虎一走，猴子就想称霸王。
好不容易压下去的气焰，万一死灰复燃……
他站起来，去找董海。
董海听了他的汇报，沉默了一会儿，说：
“慢慢来。先把王薇报上去。等招了人再看。”
李澈点点头。
第二天，罗志斌的第一项工作就来了。
他让李澈去他办公室一趟。
李澈赶到组织部，罗志斌已经在等他了。
桌上放着一份文件，厚厚一沓。
“看看吧。”罗志斌把文件推过来。
李澈拿起来翻了几页。
是组织部今年的培训计划表，密密麻麻列了几十项——新任科级干部培训班、年轻干部强化班、专业能力提升班……
“从现在开始，”罗志斌看着他，“建立老干部顾问团这事，你来负责。”
李澈抬起头。
“按照你材料里写的——让退休老干部以各自擅长的领域，在区里各个项目规划中担任顾问。然后让老干
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