：“周哥，您放心，只要有我和李总在，桃源就永远是你们的后盾。你们为公司付出的每一份努力，我们都记在心里。”
员工福利的升级，就像一颗投入湖中的石子，在桃源文化激起了层层涟漪。
后期制作部的工作效率比以前提高了不少。
以前大家剪片剪到下午就会犯困，现在累了就去休息室躺十分钟，喝杯咖啡提提神，回来工作状态更好了。
原本计划两个月完成的剪辑工作，一个半月就基本完成了，而且成片的质量比预期还要高。
宣发部的员工也更有干劲了。
以前大家出去跑院线谈排片，回来晚了只能啃面包，现在不管多晚回来，食堂都留着热乎的饭菜，还有夜宵礼包可以带回去。
“咱们公司这么贴心，咱们要是不把《田埂上的梦》的宣发做好，都对不起这份关怀。”宣发总监林姐在部门会议上动员道，底下的员工们纷纷点头附和。
李向南看到这些变化，心里很是欣慰。
这天下午，他特意去顶层的健身房转了转，看到几个员工正在健身教练的指导下做拉伸运动，每个人脸上都洋溢着轻松的笑容。
“李总，您也来锻炼啊？”林宇看到他，连忙打招呼。
“我过来看看大家的使用情况。”李向南笑着说，“这跑步机用着还顺手吗？要是不够的话，咱们再添两台。”
“够了够了，现在预约制度特别好，从来不用排队。”林宇拍了拍自己的肩膀，“以前我总腰酸背痛，现在每天来跑半小时，感觉浑身都有劲了。而且通勤补贴和班车真是帮了我大忙，我上个月攒了一笔钱，给我女朋友买了个钻戒，我们打算年底结婚了！”
李向南笑着恭喜他，心里愈发坚定了搞“桃源暖心计划”的决心。
这些暖心举措看似花了不少钱。
装修休息室花了二十万，通勤班车一年的运营成本要三十万，食堂升级和体检套餐又花了十五万。
但带来的回报是无法用金钱衡量的。
员工的凝聚力和归属感，才是桃源文化最宝贵的财富。
这天晚上，李向南和安初夏一起在公司食堂吃晚餐。
食堂里坐满了加班的员工，灯光温暖明亮，空气中弥漫着饭菜的香气。
大家看到他们，都热情地打招呼：“李总，李太太，你们也来吃饭啊？今天的红烧肉特别好吃，快尝尝！”
李向南拉着安初夏找了个靠窗的位置坐下，点了两份红烧肉套餐。
不一会儿，王师傅就端着饭菜过来了
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