建造单元，我们的建设速度可以很快，但基础土方、搬运、辅助安装等工作依然需要人力。更不用说后续的维护和运转。”
“劳动力从哪里来？如何管理？”赵启明问出了关键。
“自愿报名，严格筛选。”慕紫嫣语气坚决，“设立招募点，明确告知居住区的规则、权利和义务。进入居住区，必须接受背景核查（尽可能）、身体检查、以及为期一周的观察与基础培训。培训内容包括归墟的基本法规、安全须知、工作纪律，以及……对‘秩序’的认同教育。”
她看向负责内务与安全的副手：“林薇，由你牵头，制定详细的《附属居住区管理法典》和《居民行为守则》。核心原则：劳动换取生存与发展。我们提供安全的住所、足以果腹且有营养的食物（初期以工作餐和配额形式）、基本医疗保障、以及通过劳动获得‘贡献点’用以兑换更多生活物资、技能培训甚至未来进入归墟核心区（特殊人才）机会的渠道。”
林薇快速记录着：“贡献点体系需要详细设计，确保公平和激励性。违反规则者，视情节扣除贡献点、增加劳动、隔离审查直至驱逐。严重威胁安全者……”她看向慕紫嫣。
“我们有能源枪，也有监狱。”慕紫嫣淡淡道，“秩序的高墙，需要最坚固的材料来浇筑。初期执法队由归墟护卫队直接派驻，后期可以从表现优异的居民中选拔补充，但必须经过严格审查和训练。”
“居住区的产业呢？不能完全依赖归墟的基建项目输血吧？”陈立峰考虑得更长远。
“逐步建立自持能力。”慕紫嫣早有规划，“初期以承接归墟的外包工程和劳务输出为主。同时，我们可以引导居民利用归墟提供的优化种子和技术，在划定的区域进行集体农业生产，产出部分归墟以合理价格收购。还可以组织手工业作坊，利用我们提供的原材料或回收物资，生产一些日用品，内部消化或用于对外交换。未来，甚至可以鼓励居民中有商业头脑的人，在监管下发展小规模服务业。”
“这是一个微型社会的雏形。”赵启明感叹，“归墟提供技术、安全、规则和初始机会，居民付出劳动和遵守秩序，共同创造价值。成功的话，它的吸引力会像滚雪球一样越来越大。”
“但监管必须严格，信息必须可控。”慕紫嫣强调，“居住区内，通讯必须使用我们提供的、受监控的
本章未完，请点击下一页继续阅读！