训练方法，哪怕只学到点皮毛也好。
在西南“梁州”基地：
返回的人员中有一位女军医，被分配到最繁忙、条件也最简陋的基层医疗站。她处理伤员的速度和精准度令人咋舌，尤其对一些复杂的冻伤、创伤感染，似乎有独特的清创和促愈手法，用的药物配比也和标准手册略有不同，但效果奇佳。站里的老医生旁敲侧击，她只是低调地说：“在总部那边……跟几位国宝级的专家打过下手，学了点新思路。”但偶尔在极度疲惫或全神贯注时，她的指尖会泛起极其微弱的、几乎不可见的柔和白光，触及的伤员会感到一股舒适的暖流，疼痛骤减。这消息只在医疗站小范围秘密流传，被站长严厉警告不得外传。
在华东“扬州”基地：
几个“进修归来”的工程师被塞进了濒临瘫痪的基地水净化与循环系统维护班。他们很快解决了几个困扰已久的技术难题，不仅让系统恢复运转，效率还提升了20%。更让人惊讶的是，他们对设备故障有种近乎直觉的预判能力，总能提前发现隐患。班长好奇追问，他们只是含糊地提到“在总部的模拟训练系统中，接触过更极端工况下的设备维护案例”。但有细心的工人发现，其中一人在检查复杂管线时，会闭眼用手轻轻抚摸金属外壳，然后就能准确指出内部哪个焊点有虚接、哪段管道有细微淤塞。
类似的情况，在华北、华中、华南、东南、西部各基地，以不同的形式悄然上演。返回的“火种”们，严格遵守着保密条例，对自己的经历和能力来源讳莫如深。但他们表现出来的超越常人的耐寒性、显著增强的体力与速度、更敏锐的感官或直觉、以及某些难以解释的“专业特长”，却是实实在在的。
各基地高层心照不宣。他们知道，这些人就是“火种计划”的第一批“成果”，也是“泰山”和“昆仑”用来安抚他们、并展示计划价值的“样板”。尽管数量远低于预期（几百人的幻想破灭，只有几十个的现实），但质量之高，足以让人心动。
于是，一场新的、心照不宣的“内部选拔”暗流，在各大基地内部涌动。指挥官们开始更积极地配合“昆仑”方面即将启动的“薪火相传”（第二轮人才选拔）计划，甚至主动在自己的地盘上物色合适的技术骨干和潜在苗子，希望下次能输送更多人过去，换回更多这样的“强化战士”或“专业奇才”，哪
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