（正在赶工中，会比较迟！）
短短三个多月的时间里，84集团军的营级编制方案经历了数次重大调整。
从传统的合成营结构转变为多域作战单元，最后定型为如今这种高度模块化，具备独立战役能力的独特编制。
如此频繁且大幅度的体制变革，如果放在任何一支传统部队身上，都会引发指挥链混乱、后勤保障脱节、人员训练断档等一系列严重问题。
作战手册需要重新编纂，协同流程必须推倒重来，各兵种间的默契配合更需长时间磨合。
单是那些新列装的数字化装备，就足以让训练部门头疼不已。
熟悉旧装备的操作骨干需要接受再培训，新补充的兵员要从零开始学习完全不同的技术规范。
后勤仓库里的备件清单会变得一团糟，为上一代装备储备的油料、弹药、维修零件可能突然变得不兼容，而新装备所需的特种补给还没有建立稳定供应渠道。
战士们则会陷入无休止的改编、换装、重组之中，导致战斗力下滑，甚至引发士气波动。
但84集团军是个例外，或者更准确的说，陆诚空投过来的部队是个例外。
谁让他拥有超越常理的系统呢，神通广大的它能通过某种非接触式的信息传递方式，直接将新式装备的结构原理、操作流程、维保要点、故障排解方案，乃至与之匹配的基础战术理念，灌输到相关官兵的意识深处。
这种灌输并不是简单的知识记忆，更像是一种深层次的肌肉记忆和条件反射的形成。
炮手不需要花费数月时间熟悉新型火控计算机的每一个菜单选项，那些参数设置流程、故障诊断步骤、极限状态下的应急操作方案，早就印在了脑海中。
驾驶员也不用反复练习，就能驾驭动力传动比完全不同的新型底盘，变速箱的换挡特性、悬挂系统的响应阈值、复杂地形下的扭矩分配逻辑，同样了然于胸。
维修技师看着结构迥异的发动机舱，管线布局、传感器位置、关键总成的拆装要领却，就好似操作过千百遍一样。
这种远程灌输不仅免去了漫长的基础训练周期，更规避了训练中可能产生的误操作损耗，让部队在接收新装备的瞬间就形成了初始战斗力。
同样是因为系统的存在，后勤补给这个历来制约军队持续作战能力的瓶颈，在陆诚麾下变的根本算不上问题。
传统意义上，一支远离基地，高强度作战的合成化部队，每天需要消耗数十吨燃
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