身为军区司令员，绝对的高层领导，指挥着三个集团军数十万官兵！
坐在这个位置上的人，掌舵的是大方向、谋划的是全局战略。
但任何一个身居高位的人都有一个共同的难题，那就是对于基层的真实情况掌握不是那么及时准确。
很多时候，他们看到的都是经过层层过滤、精心修饰过的汇报材料。
就拿每次司令部对下面发布一些政策来说，司令部只是下达命令，三个集团军需要落实执行。
但最终落实到基层是什么情况、官兵们真实反应如何，也就只能听工作汇报。
而工作汇报这东西，水分有多大，在座的人都心知肚明。
一个军区司令员，每天工作繁忙，事情多如牛毛，各种会议、文件、外事活动排得满满当当，想要一件事盯到底、一竿子插到底，那是十分不现实的。
丁伟业上将没想到，苏铭这次来找他，不仅是给他看精心拍摄的合成营宣传片，还带来了一份关于三个集团军基层官兵的尽调报告。
他十分好奇，苏铭一个少校，是如何拿到这份尽调报告的？
要知道，他这个司令员想了解基层真实情况都不容易，苏铭一个营长，凭什么能掌握这么多一手资料？
这份尽调报告上，确实真实反映了基层存在的一些严重问题：工作拖沓、形式主义、官僚作风、官兵待遇落实不到位.......
有些问题触目惊心，有些问题他平时也有所耳闻，但从未像现在这样系统全面地呈现在眼前。
“这份报告你是从哪拿到的？”丁伟业直接问道，语气里带着几分探究。
“首长，我利用了一个星期的时间收集的。”苏铭如实回答。
“一个星期的时间，你能完成三个集团军的基层调研？”上将十分惊讶，有些不敢相信。
三个集团军，不是三个连队，那是数十个师旅单位、数百个营连、数万名官兵！
苏铭只是一个人，没有任何调研团队，没有任何官方授权，做一份如此详尽的基层调研，是怎么做到的？
苏铭解释道：
“我在军网内部发布了一个‘聆听基层官兵心声’的专栏。”
“以匿名问卷的形式，了解了一下他们对于心中理想作战单位的需求，以及当前单位存在的问题。”
“三个集团军加起来，一共回收了八千多份有效问卷，这份报告就是对问卷数据的分析总结。”
他顿了顿，继续说道：
“合成营的宣传片不能敷衍了事，不是随便拍一个俗套的
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