口。
“你觉不觉得你的团队现在有什么问题。”
“我的团队？问题？”
邵明被问得一头雾水。
“上车两天，我就看出问题所在了。”
舒尔茨说着，坐到了对面的椅子上。
“你们整个团队都处于一种游离的状态，大家被绑定在一起，更多是因为利益而不是情感。”
“有些人之间会有情感，比如你和大兵，两个女孩，但这种情感并没有完全上升到整个团队当中。”
“前路漫漫，危险不断，人和人之间必须要合作在一起才能活下去。”
“未来的路只会越来越难走，危机无处不在，一个人是没办法活下去，这一点你认同吗？”
这一连串的话语让邵明有些懵，但最后的问题他还是听明白了的。
他点点头，“嗯。”
“我觉得你们整个团队并没有完全凝聚在一起。”
邵明诧异，“此话怎讲？”
“或者我问得更直接一点，你觉得有人会为了牺牲自己的生命让这车上的人活下去吗？”
“我会。”
“对，你会，法国大兵可能也会，但是其他人呢？”
邵明一愣。
“或者的或者，你觉得你对火车上的每一个都了解吗？”
“这些人性格之间的矛盾，比如罗楠和吊车哥二人的性格、行事风格有些相对，如何去处理？”
他不知道该怎么去回答舒尔茨这接二连三的问题，团队内的关系一直以来都是顺其自然。
但是这并不意味着关系健康，只是大家都在压抑。
舒尔茨也立刻表达了相同的看法。
“也许是因为一直在路上，一直在遭遇不同的风险和危机，这种频繁出现的困难让一些本该爆发的压力在生存面前被强行压制了下去。”
“我不否认，一起在外面对抗丧尸能够很大的增强凝聚力，但是你们并不是每一次都是所有人一起出击。”
“这就导致你们在外面的几个人——比如你，大兵，吊车哥，警察，你们几个人的关系会很好，甚至说就是战友。”
“但是剩下的人不一定。”
“还有一点，依据我的观察，你们每次出动的人并不是固定的，甚至说具有一些‘随机性’，这会导致不同性格，没有太多磨合的人一起外出。”
“小的摩擦会一直出现，但又在扑面而来的生存压力前被掩盖。”
“但火山总有爆发的一天。”
“问题不但出在这种游离的关系上，每个人抱着自己的目的上车
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