很快，林雪夜就知道什么叫严格要求了。
昨天她还是做助手，刚签完转正合同，今天就让她上手术台。
林雪夜问薄司月：“直接这样上真的可以吗？符合咱们医院的规章制度吗？”
薄司月反问说：“你认为医生是干什么的？合同上写了，住院医生的最低指标，是每天接待10个病人，收取病人费用500诡币。”
“主治医生的最低指标，是每天接待20个病人，手术率5%，收取病人2000诡币”
诡异医院的医护人员，并不是可以白吃饭的，甭管是医生诡还是护士诡，每天都会有定量的指标。
在完成基础指标的情况下，病人量高，诡异客户多，好评率高，医院发放的提成就好。
相反，天天做倒数第一，会被张贴在医院门口做批评。
批评可能会影响客流量，导致恶性循环，然后进入血肉医院的焚烧炉和材料室。
如果连及格线都没有达到，那就完蛋了，有积蓄的，交完离职补偿金后，开除，去外头自寻出路。
没积蓄的，也进材料室抵债，或者是被场景发配，转卖给其他更低档次的场景。
没错，诡异场景就是这么冷酷，离职的话不是任务场景给你发放补偿金，而是你要上交一定的补偿金来补偿场景聘用你这个废物的损失。
这条规则是针对所有智慧生命，甭管是人类或者是诡异都通用的。
偏偏诡异这类生物，还没有什么长远价值观。
许多诡异都是赚多少花多少，只要能够赶在升级之前变强，他们相信自己，未来会越来越好。
有固定场景生活的诡异还好些，那种流浪在迷雾里的诡异，坚决不会让自己的积蓄便宜了别的打劫诡。
所以林雪夜和马玲玲做交易的时候，对方才会那么爽快，毕竟这种天上掉钱的好事，对她来说也是很难得的。
薄司月说：“你是我的学生，那肯定不能只做到及格线，要达到优秀标准，一天至少10台手术。”
“啊？！”林雪夜一脸震惊。
可是你自己也没有做到这么多手术啊，骗人的吧。
她其实没说出来，但是眼神太好猜。
薄司月说：“接待病人的数量并不重要，强制性的指标就只有一个，那就是为医院带来足够高的利润。”
言下之意就是他一台手术就可以达到最低指标，甚至远超过别人的最高水平。
面对足够收益的强者，医院规则的底线就是很灵活
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