刘茂坐在沙发上，向王一鸣简单汇报了集团的经营情况，说起所取得的成就，眉飞色舞，真是亮点多多。随着市场上钢材价格的节节攀升，集团的销售额也大幅度提升，整个集团的效益也是显著增长，对省里的税收也增长了一大块。职工的收入也得到了提高，现在普通工人的工资，平均下来，一个月有三千多块，在河东市，已经和公务员相差无几了。
王一鸣问：“你们集团现在有多少员工？”
刘茂说：“在职的有八千六百多，退休的有三千多。”
王一鸣说：“一个人平均一年有四万块的收入吗？”刘茂说：“有，有，平均算就更高了，五万出头，因为中层干部以上的工资就更高了，到了集团领导班子这个层次，一年最少是八十万。”
王一鸣问：“你这个董事长，今年能够拿多少？”
刘茂笑了笑，不好意思地说：“前几天我们集团的总会计师告诉我，我的收入全部算下来，去年应该有一百八十多万吧。”
王一鸣喔了一声，说：“这么高啊，你老刘不是发大财了吗！”
刘茂说：“都是省委、省政府领导得好，市场也比较景气，过去的一年，全国的钢铁企业普遍效益好于往年，大家的盈利水平都比较高，我们赶上了这一波钢铁业的大增长。”
王一鸣说：“那退休的人能拿多少钱？”
刘茂说：“退休的就少多了，估计一个月也就是一千多块，和其他的单位差不多。企业吗，标准就比公务员差了一大块。”
王一鸣问：“这个收入分配也太悬殊了吧，你一个人就相当于一百八十个退休员工的收入，一百八十倍啊，是不是太高了点？”
刘茂一听，不知道王一鸣葫芦里到底卖的什么药，是不是对自己的高收入有不同意见，但这是国内上市公司的规矩，现在的收入分配，就是要拉开差距，让管理层有积极性，当初设计的游戏规则就是这个样子的。大家都是这样执行的，这个收入水平，对于年销售额几百亿元的集团，已经很保守了。和央企那些高管相比，和发达地区的私营企业相比，还差距很大呢。人家动不动就是收入上千万，甚至几千万，这些钱，养一个部门经理都不够。
刘茂于是尴尬地笑了笑说：“王书记，比着下岗职工，我的收入是高了，但是，和国内同等规模企业比，我的收入还不算高，只能算是中下等吧，人家高的
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