现在有些偏离轨道了，但是按照上面给的要求来看，那还是属于达标了。
体制内就是这么神奇，有的时候上面颁布的任务，你只要按照大方向来走。即使出现了意想不到的结果，那么责任也不在于你。
可能最终也就是一句：执行不到位。
至于这个执行不到位是谁的问题，那自然是分摊到每个地方。
新家婆。
看着认真听讲的众人，陈熙满意的点了点头。
他带来的这些人虽然都是留学生，但基本上都是大学才出去的，也就是读的3+2。
思想在早期就已经被固化了，很难改变。
像伊莱恩这种从小在国外长大的人，思考问题的方式是跟他们不一样的。
陈熙还记得上高中的时候有两个男生，一个属于国内家长、老师眼里的好学生，这个好学生不单单指是学习好，而是在学校里人气高。
这个人气高是通过不断送小说、游戏机、文具、说好话等，刻意模仿别人的爱好找话题来迎合别人得来的。甚至在回答问题，以及学习时放弃了自己的想法，来让老师、家长满意。
陈熙还记得，他上学的时候自称在国内都是班干部，老师很喜欢他，但来土澳后却变的不太受老师待见。
另一个则是国内老师眼中的问题学生，只要有想法就直接开口表达。甚至在老师训斥别的学生时，他也会插嘴纠正老师的错误。
反而，他来到土澳后却很受老师欢迎。
因为土澳的老师觉得他的性格属于正常，敢于做自我。第一个则是刻意的在表演，努力做到合群。
“我的意思是，在量化操作里，你有什么想法就直接提出。别看机器、算法是怎么样，就在那傻站着。到时候出了问题，又回答说我是按照最初的指示来的。我不想要这种回答，这属于推卸责任。只要你发现问题，即使是我之前制定的计划有问题，你也要直接提出。我不怕丢面子，你们也别害怕我会事后甩锅！”伊莱恩指着黑板说道。
她还记得之前公司里来过一个X国人，明明早就发现了数据有异，但却不上报。反而是担心领导的面子而故意隐瞒，最后导致整个公司亏损严重。
他还以为自己的小聪明给领导挽回了颜面，即使是背个小锅，事后领导也会看在他的劳苦用心上而偷偷提拔他。
结果却恰恰相反，这人不但被开除了，而且事情也被传了出去，搞的他在国外的金融公司都混不
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