我在钉钉上查了一下，才确认他确实是姓刘，刘师兄。之前是听到师姐又说刘什么松，什么实验进展。现在一看原来是他。
我做毕设的时候他应该还没有来，他坐的桌子大概是当时周师兄，于凡师兄他们的谁坐的桌子。当时他们都还在，我没看到他，有一次大家一块吃饭，听说室里进了不少新人，别的室里转进来的。现在一看，果然是刘师兄他们。
刘师兄说你看咱们室里，你仔细观察一下，感觉有问题的，都是从别的室里转进来的。
我知道的从别的室里转进来的，也不过是刘师兄，还有和他在一块的，大概也是同一届的宋师姐，丁师姐，还有低一届的凯琳师姐。我不觉得他们有什么不正常，我反而觉得相比室里的学生，他们却总是在一块。看起来凝聚力要比原本就是室里的学生好很多。
看起来更有精气神很多。
然而刘师兄却说这样不好，还是七室里这种氛围好，大家都各自做各自的。就是国企里的氛围。其他室里不是，总是有要当头的学生，其他人都必须听他的。这样的相处的好的就特别好，但是不好的就特别不好。从其他室里转进来的学生，都是。
都是什么，师兄说的都是这些相处的不好的学生。
“就所里的氛围，就是整个没有高校里好。高校里学生都很凝聚，什么话都能说，我之前读硕士的时候，在学校里就是这样，但是到了所里联培，就感觉确实不行。”
“那是别的室里是这样，但是七室就挺好的，大家都是一个个个体，到点就下班，也不会说出去一块干个什么，不会有什么集体的活动，集体参与不起来。就是在国企上班的感觉。”
我说之前还有其他师兄说七室大伙都太疏离了。但是这样一看，疏离也有疏离的好处。
这正好是一个比较中庸的点，就是大家都是一个个独自的个体。这样反而大家都平等起来。
“像是他们那种，好的确实好，但是坏的就特别坏。”
“各有各的好。”
一直以来我诟病的都是这种疏离的氛围，经刘师兄这么一说，我才发现我努力的方向或许就是这种“要当头”的极端的氛围，这是一种情绪化的氛围。相比之下，疏离感的常态反而能走的更远，所有人都疏离了，所有人才都是平等的。一些在凝聚的群体里被挤兑的个体终于才有了大大方方地生活下去，大大方方地发挥出自己作用
本章未完，请点击下一页继续阅读！