心有明德,自有天光
第一章寒室微光:职场浊流里的坚守
深冬的江城市,寒风裹着湿冷的雾气,钻进市青少年德育发展中心的每一处角落。上午九点,综合办公区早已人声鼎沸,键盘敲击声、电话铃声、同事间的交谈声混杂在一起,构成体制内职场最寻常的背景音。
顾晚星坐在靠窗的工位上,指尖轻轻摩挲着手中那份《中小学道德育人课程实施方案》,纸张边缘已被反复翻看得起了毛边。她今年二十八岁,入职德育中心五年,始终扎根一线德育教研岗位,不钻营、不逢迎、不抢功、不避事,是单位里出了名的“老实人”。
在旁人眼里,德育工作是虚功、是软任务、是职场边缘岗,既没有行政权柄,也没有亮眼政绩,熬到头最多是个高级教研员。可在顾晚星心里,道德育人是立心之业、铸魂之工,思想高尚不是口号,而是刻进骨血的职业信仰。
她始终信一句话:心有明德,便自有天光;守住道德,总有阳光会穿透阴霾,温暖该温暖的人。
只是这份信仰,在暗流涌动的职场里,显得格外格格不入。
中心内部,派系分明、利益交织。有人忙着攀附领导、钻营升迁;有人忙着抢课题、拿奖项、刷履历;有人遇事推诿、见功就上、见责就躲;更有甚者,打着“德育创新”的旗号,搞形式主义、面子工程,套取项目经费,把本该纯净的育人工作,变成了谋私的工具。
主任李启明圆滑世故,重政绩、轻实效,偏爱会来事、能造势的下属;副主任张克己功利心重,一心想扶正,处处拉拢人心,排挤异己;科室里的老员工油滑通透,深谙“多做多错、少做少错”的职场法则,对顾晚星这种埋头做事的人,既看不起,又暗地里提防。
只有顾晚星,像一株长在石缝里的草,不问周遭风雨,只守心中方寸地。
她每天最早到单位,最晚离开,把全部精力扑在德育课程研发、乡村学校支教、问题青少年心理疏导、家风道德宣讲上。她自费购买书籍、制作教具,利用周末走进偏远乡村学校,给孩子们上道德课;她耐心陪伴家庭变故、性格叛逆的学生,用真诚与温暖融化他们心里的坚冰;她反复打磨课程方案,拒绝华而不实的包装,只追求真正能育人、能走心、能立德的实效。
同事私下里笑她:“晚星,你这么拼有什么用?领导看不见,功劳抢不走,
本章未完,请点击下一页继续阅读!