时，发现了一个模糊的智慧财产权归属条款，提前标注出来，为法务中心节省了半天研究时间。
第四周，周雨萌开始「放手」。
她给自己定了规矩：除非涉及重大事项或跨中心协调，否则不直接处理具体事务。
周雨萌的时间逐渐被管理会议、团队培训、流程优化、总裁办公室预算规划填满。
她学会了看财务报表，分析总裁办公室每个月的行政开支；学会了做绩效考核，给团队成员设定合理的目标；学会了和人力资源部沟通，规划办公室的编制和薪酬体系；甚至学会了处理团队内部的小摩擦。
当孙乐觉得自己的工作「不够核心」时，周雨萌甚至还专门安排他准备了一次全英文的海外合作方接待，让他的价值充分体现。
每天晚上下班前，周雨萌会花半小时写工作日志。
今天团队做了什么，有什么亮点和问题，明天要改进什么。
这本日志，她每周会拿给宫韵看一次。
宫韵总是垂眸轻笑，温和地给出建议：「小萌，管理者不是要自己多能干，是要让团队能干，你现在已经有点样子了！」
一个月后，橙子科技的总裁办公室已基本步入正轨。
下午三点，周雨萌正在审核历哲提交的下一季度办公自动化升级方案，办公室的半隔断玻璃被轻轻敲响。
宫韵站在隔断外，怀里抱著正在打哈欠的小咪，脸上带著笑意：「小萌，过来一下！」
周雨萌简单交代了张微几句，便跟著宫韵走进隔壁的C00办公室。
这是她升职后，第一次正式踏入宫韵的办公空间。
这里和陈默的简洁硬朗的科技感不同，宫韵的办公室更雅致，有绿植，有艺术画，空气里有淡淡的香薰味道。
「坐吧！」宫韵把睡著的小咪放在窗边的猫窝里，从办公桌上拿起一份文件递给周雨萌：「总监级别公司会给配一辆20万以内的中级轿车或SUV，你选一辆吧，我让运营中心的采购与资产部总监尽快给你安排新车！」
周雨萌接过文件，里面是几款车型的配置和价格对比。
她愣了愣：「配车？我...我才升职一个月，就可以配车了吗，不用等明年再集中安排吗！」
宫韵笑了，走到她身边坐下。
「职级到了就该有，和你升职多久没关系！」
「而且...」她掰著手指头数：「你的薪酬包现在包括：基本年薪五十万、团队管理津贴、绩效奖
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