场机制不能充分发挥作用。而这样的结果必然效率低下，资源分配不合理。
然后是历史负担，比如冗员问题，国企有很多冗余员工，裁员会带来社会压力，比如失业问题。还有社会保障不足，员工依赖企业，改革可能会影响他们的福利，引发不满。
接着是利益集团的阻力，既得利益者，比如管理层和相关部门，可能不愿意放弃权力和利益，形成改革阻力。
然后是观念和文化因素，计划经济思维根深蒂固，部分管理者和员工习惯依赖政府，缺乏市场竞争意识。
国企的“铁饭碗”文化导致员工安于现状，抵触绩效考核和竞争机制。还有对私有化的误解，担心国有资产流失，导致民营资本参与受阻...
“你将我制定的方案交给他们了？”
“给了！”
“那五哥和林毅怎么说？”李毅道。
“他们说会严格按照毅哥你的指导推进的，不过他们也有些担心结果可能不会像你说的那么乐观！”谷正伦道。
“无妨，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，只要他们严格按照我的方案实施的话，效果不会太差的！”
随后李毅再次问道：“对了，姜家和叶家的那两个厂子咋样了？”
听到这话，谷正伦的眼睛顿时一亮，急忙说道：“据建华哥说，他们的那个方便面厂现在已经是整个北方最大的方便面厂了，从去年年底投产至今不到一年的时间，就创造了1个亿的销售神话，纯利润达到了五千五百多万元，不过姜家的那个火腿肠厂的情况似乎不太好。”
“哦，怎么个不好法，是销售情况不太好吗？”李毅道。
“对，我去青山县的时候，国家刚刚取消猪肉的统购统销，姜家的火腿肠厂也在那个时候开始投产，但由于是新东西，所以市场似乎并不接受这种食品，因此销售情况并不理想！”
接着谷正伦再次说道：“不过，即便是如此，姜三哥还是花了120万拿下了春晚的一个赞助名额，希望能对他们厂的产品推广起到积极的作用。”
“没事儿，现在销售情况不好，主要是因为老百姓不认识火腿肠，待春晚过后，这种情况就会得到改变，实在不行我会亲自出手帮帮三哥的。”
随后李毅话音一转，看着谷正伦再次问道：“对了，你个秦孝柔处的咋样了？”
听到这个问题，谷正伦当即咧嘴一笑，傻呵呵的说道：“我们扯证了！”
李毅：！@#￥%……
......
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