比,也都差了很多,情况不容乐观。”
“再就是我们的各个厂子虽然都有自己的拳头产品,但这些产品的科技含量有点低,属于同类型产品中的落后型号,且良品率还不太高,在国际上几乎没有什么竞争力,也就勉强可以在国内销售。”
李毅点了点头 ,继续说道:“还有没了?”
“有!”
接着牛光北继续说道:“最重要一点就是我们的人才队伍存在极为严重的问题,这个比较棘手!”
“哦,详细说说!”
“首先是管理层面的人员工作作风懒散随意,效率低下,还存在着各种不正当的利益输送。”
接着牛光北继续说道:“其次是科研队伍鱼龙混杂,相当一部分研究员是来混日子的,并没有多少水平,团队协作能力差。这些直接导致科研效率和创新能力严重不足,进而影响企业的发展和盈利能力...”
听到牛光北的这些话,李毅陷入了沉默。
其实这些问题他之前就已经想到了,毕竟这些工厂之前就是国企,而国企啥风气没有人比李毅更清楚了。
可以说牛光北说的已经够克制的了,实际上这年头大部分企业都一个样,讲究关系第一 ,能力第二 ,人品第三...嗯,也可以不讲人品。
在这里没有能力论,进来后都是一个样。
小年轻刚入职可能还怀揣梦想,上几年班也逐渐忘了自己的初心,随波逐流,你的浪花终究被拍打在大海里。
略作沉思,李毅随即看着牛光北说道:“那牛副总你对于这种情况,有什么解决的办法没有?”
牛光北当即说道:“解决的办法是有,只是...只是...”
“只是什么,有什么好办法尽管说,不要有什么顾虑!”李毅道。
但对于牛光北的能力他还是非常的认可的,作为华国最早的计算机领域的专家,还喝过洋墨水儿,不管是在管理还是科研方面都有着过人之处。
只可惜前世运气不好,遇到了满门忠烈的...
“李总,我得想法是对所有二级单位进行一次彻底的整顿,将那些没有什么能力、混吃等死的领导干部全部清理出去,并在全公司确立生存与发展以及盈利的新目标,不过这个过程可能会得罪不少人,甚至于引发一些乱子,您要考虑好...”
话音未落,就听李毅直接说道:“无妨,这样吧,即日起从总公司这边抽调精干力量,组建一个考察小组,由兰总经理亲自担任考察组组长,对星光电
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