饮公司这边就要独立运行了，能不能将这个公司发展壮大，就看你们的了！”李毅道。
“我们一定会齐心协力，把餐饮公司发展成为国内最大的餐饮公司的！”龙占军道。
三姐也附和着说道：“小毅，我和你姐夫会帮你管理好这家公司的。”
“我相信你们，现在我们说说餐饮公司的股权分配吧！”李毅道。
“股权...你要给我们公司股份？”龙占军有些惊讶地问道。
“对...”
不等他说完，就听三姐就急声说道：“不行，公司股份都是你一个人的，我们不要！”
李毅急忙说道：“姐、姐夫，这事儿你们得听我的，这股份不仅仅你们两个有，其他人也有。”
“其他人也有？”李娜一脸震惊的说道。
“对，我打算给你和我姐夫一人10%的股份，老李5%，另外我在拿出10%的股份作为店长的股权激励，不过这些股份只有分红权，没有投票权，也不能转让变现！”
急着李毅继续说道：“此外，我还要每个月拿出公司5%的纯利润，作为全体员工的奖金福利。”
听完他的话，龙占军略作沉思，随即一脸惊叹的说道：“高明，实在是太高了！”
三姐有些不解的说道：“那...那里高了，我咋没看出来？”
龙占军当即解释道：“小毅此举虽然降低了自己的持股比例，但却依旧牢牢掌控着公司的控制权，只是明面上少赚了一些钱。”
“但他却利用这种方法，将他一个人的公司变成了全体员工的公司，以后员工们在公司上班不是给小毅打工了，而是为自己工作，你说他们会不会用心，会不会卖力？”
“那当然会了！”李娜道。
“这就对了，一旦人人都将公司当成自己的家来经营的话，可能是人往一处想，劲儿往一处使，公司想不兴旺都难啊！”龙占军道。
在龙占军的指点下，三姐很快就想明白了李毅的想法，当即说道：“小毅，还是你聪明，我和你姐夫都听你的！”
李毅点了点头，继续说道：“为了尽快完成版图扩张，总部要每个月对各门店员工进行考核，表现优秀的员工将会获得成为新店店长的资格，此外我们还要对...”
虽说李毅没时间亲自管理这家餐饮公司，但也不会真的只做一个随手掌柜。
当下，李毅将前世某捞的管理模式和三姐以及三姐夫详细的说了一遍，让他们以此为核心，拿出餐饮公司自己的管理章程和制度
本章未完，请点击下一页继续阅读！