大的支持。
其实也还好，高振东已经从10级技术员升到了7级工程师，行政级别也上到了副处，抛开重要性不说，擢升次数和成果数量上基本是对应的。
娄父也欣慰，著书立说啊，他倒是曾经附庸风雅，自己出钱为自己出过书，可是除了送出去的，卖出去的那是基本没有。
她点点高振东的鼻子，笑道：“快说，还有什么好消息隐瞒我没有？”
于是有不了解情况的，请领导说说到底怎么回事儿。
“你想想，那几样才转产不久的保密材料”
另一位副职点点头：“嗯，我觉得这个主意不错，在职称、级别评定的时候，充分考虑这个荣誉的作用。”
娄家，娄晓娥拿着三本高振东带过来的样书，笑出两弯新月。
“已成，速来！”
这种扎堆儿发奖的情况在那时候，其实并不少见，各条战线上空白多，机会多，猛人多，所以也就发得多。
“高振东？这个名字好熟悉啊。”
领导苦笑一声：“这位同志的成果比较多，好像不太好奖励了。”
至于奖项什么时候发下去，那就有得等了，一个奖项规则的制定、筹备、评审、发奖一连串下来，还得不少时间。
领导想了一下，直接拍板：“有几个给几个，这个针对项目的，只要在项目贡献排前三，不管是谁，就能发。客观评价，实事求是嘛。”
该交代的都交代了，该拿出来都拿出来了，你们是成熟的科研组了，要学会自己炼钢了。
这是高振东的《项目管理体系》出版，两人在兴画书店买书的时候，向娄晓娥做出的承诺，以后出更多的书。
领导把高振东的成果列了个大概，在场所有人都很惊讶，知道这位同志高产，可是没想到高产似那啥。
这回算是知道领导卡壳是为什么了，不太好奖励了，这人成果多，而且还都挺重要。
因为书，更因为两人。
“要是轧钢厂的是别人，那一般来说肯定没有钢铁厂的熟悉，可是这位高振东就不一样了。”
高振东干嘛去了呢？他去信守自己的承诺去了。
某化学研究所，向总又收到一封电报，这回连字带标点就六个。
在第三轧钢厂，他看到了轧制好的板材和京钢厂送到三轧厂的检验报告。
好在书本不会像小孩，要争出个大小顺序来。
大家都有些奇怪，看向他。
最终，向总哈哈大笑：“就是它，就是它。这就
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