案,陆老说还算满意,她还沾沾自喜。后来她才发现,陆老口中的满意其实就是客套话而已,很多地方都存在漏洞,诸多细节她压根就没想到。
她才突然发现,她和陆老这样的优秀企业家,远不在一个量级。
会议比她想象的顺利,质疑声消除,意见统一,目标一致。
但,这还远远不够。
要想实现目标,每个人都要拿出全力以赴的拼劲才行,但人性又是趋易避难,容易在疲惫时妥协。
接下来,她将目标进行分解,并落实到每一位负责人头上,打破之前的大锅饭分配方案,出台了新的薪酬激励方案。
果然,新分配方案一出,人群中又是一阵躁动。
这意味着,所有部门负责人将面临和销售部门一样的考核,那些习惯了大锅饭的管理人员身上立马有了压力。
对于反对的声音,孙雪没做任何解释,果断的表态:“只有这样的激励方案,才是最公平公正的,才能让真正有担当,优秀的人脱颖而出!”
她语气坚定,“如果有人现在选择退出,马上可以提出来。”
她目光一扫而过,会议室一片寂静.....
突然,一名项目副经理站出来,满脸怒气道,“我辞职,哪有这样事呀!”
紧接着又有一名项目主管跟着站了出来,“我也辞职!”
气氛陡然紧张起来。
孙雪并未慌,她早已做好了心理准备。改革总会有人站出来反对,在这件事上,她绝不会做出妥协。一旦妥协,接下来的工作执行起来就很被动,更别想实现目标了。
有人要走这是好事,能留下来的人,才是真正能挑起重担的人。
“我也要走!”
马上又有人站出来气呼呼说:“我在陆氏集团工作了十几年,一直都是这样的分配方案,到你手里就变乱七八糟了,这分明就是要逼我们走人!”
孙雪微微一笑环顾一圈会场,问:
“还有人要离职吗?”
大家面面相觑。
“我希望未来我们能携手并进,如果有人执意选择中途离开,我不会挽留。”
令人欣喜的是,足足几分钟的沉默后,除了这三位站出来提出要离职的,始终没人再站出来。
孙雪心里暗自松了口气,结果比她预想的要好.....
她情绪有点激动说:“谢谢大家能留下来和公司同呼吸共命运,今天,我在这里向大家郑重承诺:我绝不会让大家失望,也绝不会亏待任何一位追
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