西方国家的很多企业都是采用这种职业经理人发展方式，在自身能力不足或是精力不够的情况下，通常都会采用职业经理人模式。
这样有一个好处，就是经理人经营不善的时候们可以很轻易地换掉他另选一人，或者是夺回公司的所有权。
就比如未来输掉九龙仓的钮碧坚，哪怕他在怡和的势力再根深蒂固，其背后的凯瑟克家族也能轻易的赶走他掌握怡和。
这种方式在一定程度上避免了家族继承人能力不够导致破产的情况，使西方国家崛起了一大批所谓的百年企业。
就比如挽救和记的公司医生纬理；还有执掌怡和二十多年的大班钮碧坚；包括汇丰的桑达士和后来的沈弼都是这样。
但是作为后世来人的聂鹏飞却知道，这种模式只适合那些传统行业，对于新兴的科技企业并不合适。而科研型的实验室也同样是这样。
主要原因就是科技公司的核心竞争力其实在于创新和研发，这就很考验掌权者的战略眼光和持续稳定投入的决心。
如果因为一时的亏损和盈利来衡量职业经理人的成绩，导致依靠更换经理人来解决问题，很可能就会造成公司战略决策的短视和断层，进而错失重要的发展机遇。
所以聂鹏飞对于实验室经理人的要求就是把握好后勤和资金监管，具体的研发工作只能监督不能干预，给予科研人员最大程度自由的科研环境。
聂鹏飞兜兜转转再次回到港岛家里的时候，没想到一到家就看到许大茂居然也在家里。
自从去年许大茂忽悠着李小龙一起回到港岛之后，一年多时间里两人先后合作了四部电影，而且一部更比一部成功。
许大茂在亚洲和美国都有着足够的人脉，四部电影先后在港岛、东南亚和美国上映后掀起一股中国功夫热潮，李小龙一跃成为风靡全球的功夫巨星。
但是之后两人之间就产生了分歧，李小龙打算趁热打铁继续功夫片的辉煌，而在娱乐圈历练了许久的许大茂则认为继续下去观众容易审美疲劳，所以打算发展其他类型影片。
其实两人的想法都没有错，如果是一般人的话，许大茂的思路是很清醒很理智的资本发展模式。
而李小龙偏偏是一个特例，他的路线虽然只能适用他个人，却也是一种正确的道路。
可是因为时代的局限性，两人因为理念的不和分道扬镳。
也许是历史的惯性，李小龙跟新进结
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